Sıkça Sorulan Sorular

6331 sayılı Kanun, kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine uygulanmakla birlikte bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekilleri, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanları kapsar.

Kanun kapsamı dışındakiler: Fabrika, bakım merkezi ve benzeri işyerlerindekiler hariç Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve MİT faaliyetleri, afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri, ev hizmetleri, çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına üretim yapanlar ve hükümlü/tutuklulara yönelik infaz hizmetleri.

OSGB (Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi), Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş, işyerlerine dışarıdan iş sağlığı ve güvenliği hizmeti sunan profesyonel kuruluşlardır.

İşyerinizde tam zamanlı istihdam etmenizin mümkün ya da ekonomik olmadığı iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli hizmetlerini OSGB aracılığıyla yasal uyum içinde alabilirsiniz.

6331 sayılı İSG Kanunu uyarınca işverenler şunları yapmakla yükümlüdür:

• İşyerinde risk değerlendirmesi yapılması
• Acil durum planlarının hazırlanması, yangınla mücadele ve ilk yardım çalışmaları
• Tahliye planının yapılması
• İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi
• Sağlık gözetiminin gerçekleştirilmesi
• Çalışanların bilgilendirilmesi ve İSG eğitimlerinin verilmesi
• Çalışan temsilcisinin görevlendirilmesi
• 50+ çalışanlı ve 6 aydan fazla süren işyerlerinde İSG kurulu kurulması
• İşverenler ile İSG çalışmalarında koordinasyonun sağlanması

İSG yükümlülüklerini yerine getirmeyen işverenler ağır idari para cezalarıyla karşı karşıya kalır. 2026 yılı itibarıyla (Yeniden Değerleme Oranı %25,49):

Not: Cezalar aykırılığın devamı halinde her ay uygulanmaktadır. Kaynak: ÇSGB Resmi Sitesi

Çalışma Bakanlığı iş müfettişleri, herhangi bir işyerini önceden haber vermeksizin denetleyebilir. Bu denetimlerde kontrol edilen başlıca belgeler:

• Güncel OSGB sözleşmesi ve İSG-KATİP kaydı
• Risk değerlendirme raporu
• Çalışan İSG eğitim kayıtları
• İşyeri hekimi muayene kayıtları
• Acil durum planı ve tatbikat raporları

Her belge eksikliği ayrı bir ceza kalemi oluşturur.

6331 sayılı Kanun kapsamında zorunlu eğitimler:

• İşe başlama öncesi temel İSG eğitimi
• İş ekipmanı kullanım eğitimi
• Yangınla mücadele ve tahliye eğitimi
• İlk yardım eğitimi (işyeri büyüklüğüne göre)
• Tehlikeli madde kullanan işyerlerinde kimyasal güvenlik eğitimi

Bu eğitimlerin tamamı OSGB bünyesindeki uzman ekip tarafından işyerinizde veya online ortamda verilebilir.

"İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik" Madde 9 kapsamında:

• İşverene yazılı öneri ve bildirimde bulunmak
• İş kazası ve meslek hastalıklarının tekrarlanmaması için çalışmalar yapmak
• Risk değerlendirme çalışmalarına katılmak ve takibini yapmak
• Periyodik bakım, kontrol ve ölçümleri planlamak
• Acil durum planlarının hazırlanmasına katılmak, tatbikatları izlemek
• Eğitim planlarını hazırlamak ve uygulamaları denetlemek
• İSG talimatları ile çalışma izin prosedürlerini hazırlamak
• İSG-KATİP'e gerekli bildirimleri yapmak
• Hayati tehlike durumunda işin durdurulması için işverene başvurmak
• Tespitlerini onaylı deftere kaydetmek

İSG-KATİP, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından işletilen İş Sağlığı ve Güvenliği Kayıt, Takip ve İzleme Programıdır. OSGB sözleşmeleri, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bildirimleri, periyodik kontrol sözleşmeleri gibi tüm İSG süreçleri bu platform üzerinden yürütülür.

İSG-KATİP kaydı olmayan işlemler hukuken geçersiz kabul edilir.

Sisteme giriş için: isgkatip.csgb.gov.tr adresinden e-Devlet şifresi, mobil imza veya e-İmza ile giriş yapılabilir.

NACE kodu, Avrupa Birliği standartlarına uygun altı haneli bir sınıflandırma sistemidir. İşletmelerin faaliyet alanlarını detaylı şekilde gruplandırır ve işletmelerin tehlike sınıfını belirler.

İşletmeler tehlike sınıflarına göre üç kategoriye ayrılır: Az Tehlikeli, Tehlikeli ve Çok Tehlikeli. NACE kodu ile bu sınıflar belirlenerek hangi nitelikte iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi çalıştırılması gerektiği tespit edilir.

SGK İşyeri Sicil Numarası, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun her işyerine özgü atadığı ve işyerinin kuruma kayıtlı kimliğini belirten 26 haneli bir numaradır.

Numaranın yapısı: Mahiyet Kodu | NACE Kodu | Eski/Yeni Şube Kodu | İşyeri SGK Dosya No | İl Kodu | İlçe Kodu | Kontrol Kodu | Ana/Alt İşveren Dosya

Örnek: 4 1064 03 01 7777777 014 05-88 000

Diğer Sağlık Personeli (DSP): Çok tehlikeli sınıfta, 10'dan fazla çalışanı olan ve tam zamanlı işyeri hekimi görevlendirilmeyen işyerlerinde zorunludur.